Die PATRONS OF WELCOMING OUT sind ein Bündnis aus Organisationen, die sich zusammengeschlossen haben, um die Idee von WELCOMING OUT zu unterstützen und bekannt zu machen, sodass sie letztlich zum Movement werden kann. Bei der HCOB ist Vielfalt fest in unserer Identität verankert. Wir schätzen bewusst diese Vielfalt und sehen Unterschiede als unsere Stärke an, während wir uns gleichzeitig gegen jede Form der Ausgrenzung stellen. Als Diversity-Managerin setze ich mich täglich dafür ein, dass diese Werte nicht nur innerhalb unseres Unternehmens gelebt werden, sondern dass wir auch zu einem positiven Wandel in der Gesellschaft beitragen. Ich freue mich, dass wir als "PATRON OF WELCOMING OUT" nun ein weiteres sichtbares Zeichen setzen. Vielfalt ist der Schlüssel zu Innovation und Erfolg. Bei der HCOB glauben wir fest daran, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen uns stärker machen. Dabei ist es mir als Personalleiterin ein persönliches Anliegen, dass wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder Mensch willkommen und wertgeschätzt fühlt, unabhängig von seiner Herkunft, Identität oder Lebensweise. Wir bei Publicis Media setzen uns aktiv für eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung ein. Ich glaube fest daran, dass jeder Mensch magnus r dating Recht hat, authentisch zu sein und ohne Angst vor Diskriminierung oder Vorurteilen zu leben und zu arbeiten. Das inspiriert nicht nur uns als Mitarbeitendesondern auch unsere Kunden und Partner und die Gemeinschaft, in der wir tätig sind. Wir sind stolz darauf, "PATRON OF WELCOMING OUT" zu sein und unsere Stimme für Respekt, Toleranz und mehr Miteinander zu erheben. Ich bin schwul und finde das ganz gut so. Mein Coming Out ist schon ziemlich lange her und war ziemlich unproblematisch. Und so lange das so ist, so lange ist es toll, dass es Organisationen wie WELCOMING OUT gibt. Ich bin froh und stolz, mit meinen Bücherstuben PATRON zu sein und damit ein Zeichen zu setzen, dass bei mir und in meinen Läden jede Person willkommen ist, genauso wie sie ist. Ströer hat viele Gesichter. Wir vereinen die Perspektiven unterschiedlicher Segmente, Tochtergesellschaften und der Menschen, die bei uns arbeiten. Vielfalt, Eigenverantwortung und Magnus r dating sind Teil unserer gemeinsamen DNA und machen Ströer in Summe stark. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir unsere Grundhaltung zur Diversität weiter im Unternehmen bestätigt. Denn wir bei Ströer leben Vielfalt. Denn genau das fördert Diversität, Kreativität und Innovation in unserer Gesellschaft — Dinge, von denen wir alle in unserem persönlichen Alltag profitieren. Diversität lohnt sich, weil die Verschiedenheit der Beteiligten und deren unterschiedliche Lebenserfahrungen neue Perspektiven auch in das eigene Leben bringen. Welcoming Out bringt genau diesen unterstützenswerten Ansatz von Magnus r dating und Vielfalt zum Ausdruck. Die Angst vor dem Outen kostet viel Energie. Offenheit und Unterstützung machen das Leben für alle hoffentlich ein Stück leichter. Denn die Summe unseres Handels bestimmt die Welt, in der wir leben. Gleichzeitig führt diverses Denken auch zu besseren kreativen Lösungen für unsere Kunden. Unter anderem ermutigen wir sie, die LGBTQIA-Perspektive in ihrer Employee Experience und ihrem Workspace Design zu berücksichtigen. Deshalb ist es wichtig, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden so sein können, wie sie sind, und keinen Teil magnus r dating Identität verstecken müssen. Oft unterschätzen wir hierbei noch, wie wichtig sichtbare Vorbilder sind — sei es in der Geschäftsführung der Agentur oder auf Kundenseite. WELCOMING OUT ist eine hervorragende Ergänzung unserer Diversity-Aktivitäten bei bonprix. Gerade in diesen Zeiten müssen und werden wir unsere bonprix-Kultur im Sinne von Toleranz, Offenheit und gegenseitigem Respekt weiter stärken. Aus meiner Sicht eine Win-Win-Situation, die es uns leichter macht, in einen offenen Dialog zu kommen. Alle, die schon da sind und alle, die noch zu uns kommen. Gleichzeitig verkörpert WELCOMING OUT eine meiner wesentlichen Überzeugungen, die ich versuche in der Organisation zu teilen: Diversity geht uns alle an. Und dafür, dass alle sich zugehörig fühlen, braucht es manchmal genau die, für die das alltäglich und eine Selbstverständlichkeit ist. Der Toom Peerstall ist nicht nur ein Ort vielfältiger Veranstaltungen, frischer Drinks und der Freude und des Zusammenseins, wir sind auch leidenschaftliche Unterstützer:innen der Kampagne WELCOMING OUT. Im Peerstall, wie uns viele kurz nennen, leben und verkörpern wir die Vielfalt, die wir in der Gesellschaft sehen möchten. Hier treffen sowohl magnus r dating Personal als bei den Gäst:innen Menschen unterschiedlicher sexueller Orientierungen, Geschlechtsidentitäten und Hintergründe aufeinander, um eine lebendige Gemeinschaft des Respekts und der Akzeptanz zu formen. Wir sind jedoch der festen Überzeugung, dass nachhaltiger Wandel nur erreicht werden kann, wenn wir Verbündete aus allen Bereichen des Lebens gewinnen. Als Straight Allies habt ihr die Möglichkeit, eure Stimme zu erheben, um Aufklärung voranzutreiben, Vorurteile abzubauen und anderen die Bedeutung von Inklusion und Akzeptanz nahezubringen. Kommt etwa in den Peerstall, und holt euch einen WELCOMING OUT Button, lernt unsere vielfältige Community kennen und setzt gemeinsam mit uns proaktiv ein starkes Zeichen gegen Queerfeindlichkeit.
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